廉政规则条例 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地域各部门认真遵照执行 。
通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚洁净继承的高素质执政主干队伍，具有重要意义 。
通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化 。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想事情，掩护干部做事创业积极性 。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任 。执行《规定》中的重要情况和建议，要及时陈诉党中央 。
《规定》全文如下 。
推进领导干部能上能下规定
（2015年6月26日中共中央政治局会议审议批准 2015年7月19日中共中央办公厅宣布 2022年8月19日中共中央政治局常委会会议修订 2022年9月8日中共中央办公厅宣布）
第一条 为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚洁净继承的高素质专业化干队伍伍，完善从严管理干队伍伍制度体系，凭据《中国共产党组织事情条例》、《党政领导干部选拔任用事情条例》等党内规则和《中华人民共和国公务员法》等执法，制定本规定 。
第二条 推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部尺度，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公正正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不继承、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境 。
第三条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单元）中担任领导职务的干部 。国有企业、事业单元中担任领导职务的人员，参照本规定执行 。
第四条 推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题 。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处置、告退、职务任期、退休等有关制度规定，流通干部下的渠道 。
本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整 。
第五条 不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职 。干部具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整：
（一）政治能力不外硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的；
（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，要害时刻经不住考验的；
（三）继承和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命工业宁静等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的；
（四）政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的生长思想，不能准确掌握新生长阶段、完整准确全面贯彻新生长理念，在构建新生长格式、推动高质量生长上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的；
（五）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散、自行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单元政治生态的；
（六）组织看法淡薄，不严格执行重大事项请示陈诉、个人有关事项陈诉等制度，无正当理由拒不执行组织的分配、调动、交流等决定的；
（七）事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项搪塞塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，事情推拖绕躲、贻误事业生长的；
（八）领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成目标任务，重大战略、重要革新、重点事情推进不力，所卖力的事情较长时间处于落后状态或者泛起较大失误的；
（九）违规决策或者决策论证不充实、不慎重，造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费，生态环境破坏，公共利益损害等后果的；
（十）作风不严不实，执行中央八项规定精神不严格，形式主义、权要主义问题突出，造成不良影响的；
（十一）品行不端，行为失范，违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的；
（十二）因存在配偶、子女移居国（境）外，配偶、子女及其配偶经商办企业等情况，凭据有关规定需要组织调整的；
（十三）年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的；
（十四）因健康原因无法正常履行事情职责1年以上的；
（十五）其他不适宜担任现职的情形 。
第六条 党委（党组）及其组织（人事）部门凭据干部管理权限，履行组织调整的有关职责 。
各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项陈诉、民主评议、信访举报等有关领导班子和干队伍伍情况，动态掌握干部现实体现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整法式 。
第七条 调整不适宜担任现职干部，一般凭据以下法式进行：
（一）核实认定 。组织（人事）部门综合分析各方面情况，对不适宜担任现职的情形进行核实，作出客观评价和准确认定 。注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取事情工具、服务工具等相关人员的意见 。须要时可以与干部本人谈话听取说明 。
（二）提出建议 。组织（人事）部门凭据调考核实和分析研判结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议 。调整建议包罗调整原因、调整方式、部署去向等内容 。
（三）组织决定 。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定 。作出决定前，应当听取有关方面意见 。涉及干部双重管理的，主管方应当凭据有关规定法式征求协管方意见 。
（四）谈话 。党委（党组）或者组织（人事）部门卖力同志与调整工具进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想事情 。
（五）凭据有关规定履行任免法式 。一般在1个月内管理调整干部人为、待遇等方面的手续 。对选举和依法任免的干部，凭据有关执法规则、章程和规定的法式进行 。
第八条 干部本人对换整决定不平的，可以凭据有关规定申请复核或者提出申诉 。复核、申诉期间不停止调整决定的执行 。
第九条 对不适宜担任现职干部，应当凭据其一贯体现和事情需要，区分差异情形，接纳平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，切合提前退休条件的可以管理提前退休 。
对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的，应当从事业需要和体贴敬服干部出发，予以妥善部署 。
调整不适宜担任现职干部，原则上在职数范围内部署 。暂时超职数的，应当报经上一级党委组织部门和机构体例部门同意，并明确消化时限，一般应在1年内消化 。
第十条 对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和事情状况，有针对性地做好教育管理事情 。凭据事情需要，对认真汲取教训、积极努力事情，德才体现和事情实绩突出且经考察切合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务 。
第十一条 各级组织（人事）部门应当对不适宜担任现职干部的调整原因、部署方式和后续管理等情况进行纪实，每年1月底前向上一级党委组织部门报备上年度相关情况 。
第十二条 健全和落实推进领导干部能上能下事情责任制，党委（党组）应当坚决扛起主体责任，党委（党组）书记应当切实履行第一责任人的责任，组织（人事）部门应当自觉负担具体事情责任，坚持原则、敢于卖力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，结合日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等事情，推进能上能下常态化 。
第十三条 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区离开来”要求，正确掌握政策界限，掩护干部做事创业、革新创新的积极性，宽容革新探索、先行先试等事情中的失误 。
第十四条 严明推进领导干部能上能下事情纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整取代党纪政务处分，不得借机攻击抨击 。
第十五条 积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论气氛，加强督促检查，把本规定执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一陈诉两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容 。对严重不卖力任，或者违反有关事情纪律要求的，应当追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要卖力人和有关领导成员、直接责任人的责任 。
第十六条 各地域各部门可以凭据本规定，结合自身实际，制定实施细则 。
第十七条 本规定由中央组织部卖力解释 。
第十八条 本规定自宣布之日起施行 。
